21.05.2010 в 16:15
Пишет Anna-Shin:Пара советов
Если для вас «карьера» не пустой звук:
1. всегда предупреждайте, что не придете на собеседование.
(если вы должны были придти в кадровое агентство, попадете в черный список и половина хороших предложений пройдет мимо; если вас звали напрямую в компанию, не факт, что это так – в кадровых агентствах часто представляются от лица компании-клиента)
2. если вы не знаете английского – так и пишите; если хоть на каком-то уровне знаете – указывайте.
(бывает, что пишут базовые знания, а оказывается, что даже поговорить как-то могут)
3. четко определите на какую позицию хотите. или подготовьте несколько целевых резюме и несколько самопрезентаций (с одинаковым!!! опытом работы)
(люди, которые не знают куда хотят, успешно проходят разве что в «шарашкины конторы»)
4. ценится только логичный опыт.
(поэтому если вы часто меняли сферу деятельности или работали где-то менее полугода, то лучше не указывать и не упоминать ни в коем случае – даже если это значится в трудовой)
5. подготовьте объективные причины увольнения и никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе.
(даже если там зарплату полгода не выплачивали, укажите объективную причину этого обстоятельства (кризис, например)).
6. и последнее (наболевшее) – никогда не говорите, что вы не можете приехать на интервью (особенно финальный этап), потому что не можете, например, отпроситься с работы.
(в таком случае рекрутер решит, и будет прав, что позиция вам неинтересна (если только непохороны\болезнь и тд) или есть сомнения – сомнения надо озвучивать и не говорить, что интересно, если это не так)
URL записиЕсли для вас «карьера» не пустой звук:
1. всегда предупреждайте, что не придете на собеседование.
(если вы должны были придти в кадровое агентство, попадете в черный список и половина хороших предложений пройдет мимо; если вас звали напрямую в компанию, не факт, что это так – в кадровых агентствах часто представляются от лица компании-клиента)
2. если вы не знаете английского – так и пишите; если хоть на каком-то уровне знаете – указывайте.
(бывает, что пишут базовые знания, а оказывается, что даже поговорить как-то могут)
3. четко определите на какую позицию хотите. или подготовьте несколько целевых резюме и несколько самопрезентаций (с одинаковым!!! опытом работы)
(люди, которые не знают куда хотят, успешно проходят разве что в «шарашкины конторы»)
4. ценится только логичный опыт.
(поэтому если вы часто меняли сферу деятельности или работали где-то менее полугода, то лучше не указывать и не упоминать ни в коем случае – даже если это значится в трудовой)
5. подготовьте объективные причины увольнения и никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе.
(даже если там зарплату полгода не выплачивали, укажите объективную причину этого обстоятельства (кризис, например)).
6. и последнее (наболевшее) – никогда не говорите, что вы не можете приехать на интервью (особенно финальный этап), потому что не можете, например, отпроситься с работы.
(в таком случае рекрутер решит, и будет прав, что позиция вам неинтересна (если только непохороны\болезнь и тд) или есть сомнения – сомнения надо озвучивать и не говорить, что интересно, если это не так)