душная гомофобная троллолита
Пишет Clique:
06.06.2008 в 16:02
Ненависть к работе
Пару дней назад весь рунет обсуждал этот инцидент в одном столичном офисе.
Ниже два видео:
Вот люди порой ноют о плохих условиях труда. Нет, не надо мне указывать на мой пост про магнитные пропуска, написанный мной ранее. Это не нытье, а уместное замечание, носящее рекоммендационный характер.
Я считаю что идут нахуй те, кто жалуется на плохие условия труда, на долбоебов вокруг, хуевую зарплату и т.д. Сами-то вы какую среду смогли бы создать? Не нравится — нахуй с корабля за борт! Вас не держат. Но нахуя громить то, во что, быть может, шеф вложил последние деньги, чтоб поставить дело на ноги?
Мужика реально жалко. Что-то его сорвало. Но что? Во всем надо искать первопричину.
Знаю только точно одно, сорваться из-за переработки очень трудно. Такое почти никогда не происходит. Потому что сложно переработать. Куда проще недоработать. Вот тогда и будет все бесить вплоть до срыва. Раздражает обычно потому, что чувствуешь себя не в своей тарелке. А значит не можешь свое дело делать спокойно. И тут куча причин: заставляют делать не свое, отвлекают, не дают делать свое, много лишних дел, поэтому вообще ничего не делаешь. Ступор вызывает раздражение! В итоге бесить начинает все вокруг!
Насчет отношения руководства к сотрудникам. Я думаю, что на самом деле мало руководителей, которые относятся к своим подчиненным, как к говну. Есть, конечно, совсем ебанутые, кто именно так и относится, но там или подчиненный долго не живет, или фирма.
Но чаще всего это сотрудник, считающий, что к нему плохо относятся, ни на что не способный уебан, поэтому так и говорит.
В любом случае, кадры решают все. И нормальный руководитель это понимает и из кожи вон лезет, чтобы это было так. Сотрудники — его главный капитал. Это единственный дорогой ресурс. Именно это наполняет жизнью любую фирму. А тут вдруг снихуя приходят долбоебы и начинают ныть — начальник мудак, хуе-мое.
Еще раз повторю тезис — ненависти к своей работе не может быть. Может быть ненависть не к своей работе, может быть ненависть к отсутствию своей работы. А ненависти к своей работе нет. Большинство сотрудников в различных фирмах: саботажники, которые выполняют то, что можно выполнить за час в течении недели. Это бобры. Им пофиг цели. Они пришли с одним мотивом — деньги. И самое хуевое, что вся эта хуйня (видео) настраивает именно на такой лад работы тех, кто еще и работать не пошел.
Нужен от вас результат, а не вы. Без уважения и нормальной атмосферы этого не добиться. Но нормальная атмосфера и уважение — это довольно расплывчатые понятия. Нормальная атмосфера на работе — это когда можно выполнять работу. Уважение — это когда адекватно отвечают на просьбы и замечания и замечают результаты труда. Уважением было бы предоставить нормальную атмосферу и ограничить общение с долбоебами всех мастей.
URL записиПару дней назад весь рунет обсуждал этот инцидент в одном столичном офисе.
Ниже два видео:
Вот люди порой ноют о плохих условиях труда. Нет, не надо мне указывать на мой пост про магнитные пропуска, написанный мной ранее. Это не нытье, а уместное замечание, носящее рекоммендационный характер.
Я считаю что идут нахуй те, кто жалуется на плохие условия труда, на долбоебов вокруг, хуевую зарплату и т.д. Сами-то вы какую среду смогли бы создать? Не нравится — нахуй с корабля за борт! Вас не держат. Но нахуя громить то, во что, быть может, шеф вложил последние деньги, чтоб поставить дело на ноги?
Мужика реально жалко. Что-то его сорвало. Но что? Во всем надо искать первопричину.
Знаю только точно одно, сорваться из-за переработки очень трудно. Такое почти никогда не происходит. Потому что сложно переработать. Куда проще недоработать. Вот тогда и будет все бесить вплоть до срыва. Раздражает обычно потому, что чувствуешь себя не в своей тарелке. А значит не можешь свое дело делать спокойно. И тут куча причин: заставляют делать не свое, отвлекают, не дают делать свое, много лишних дел, поэтому вообще ничего не делаешь. Ступор вызывает раздражение! В итоге бесить начинает все вокруг!
Насчет отношения руководства к сотрудникам. Я думаю, что на самом деле мало руководителей, которые относятся к своим подчиненным, как к говну. Есть, конечно, совсем ебанутые, кто именно так и относится, но там или подчиненный долго не живет, или фирма.
Но чаще всего это сотрудник, считающий, что к нему плохо относятся, ни на что не способный уебан, поэтому так и говорит.
В любом случае, кадры решают все. И нормальный руководитель это понимает и из кожи вон лезет, чтобы это было так. Сотрудники — его главный капитал. Это единственный дорогой ресурс. Именно это наполняет жизнью любую фирму. А тут вдруг снихуя приходят долбоебы и начинают ныть — начальник мудак, хуе-мое.
Еще раз повторю тезис — ненависти к своей работе не может быть. Может быть ненависть не к своей работе, может быть ненависть к отсутствию своей работы. А ненависти к своей работе нет. Большинство сотрудников в различных фирмах: саботажники, которые выполняют то, что можно выполнить за час в течении недели. Это бобры. Им пофиг цели. Они пришли с одним мотивом — деньги. И самое хуевое, что вся эта хуйня (видео) настраивает именно на такой лад работы тех, кто еще и работать не пошел.
Нужен от вас результат, а не вы. Без уважения и нормальной атмосферы этого не добиться. Но нормальная атмосфера и уважение — это довольно расплывчатые понятия. Нормальная атмосфера на работе — это когда можно выполнять работу. Уважение — это когда адекватно отвечают на просьбы и замечания и замечают результаты труда. Уважением было бы предоставить нормальную атмосферу и ограничить общение с долбоебами всех мастей.
