душная гомофобная троллолита
Совершенно потрясная статья про русский менталитет в управляемости организациями и коллективами:
...
Отношение к авторитетам у нас в целом подозрительное. Средний русский инженер авторитетов не признает и по умолчанию относится к ним недоверчиво.
Впрочем, речь скорее о том, что мы вообще ко всему в мире относимся в среднем более подозрительно. Жизнь приучила нас везде искать подвох.
Кстати, мне кажется, по этой причине из наших получаются хорошие инженеры. Сказывается привычка доходить до всего своим умом, не доверять проверенным рецептам.
....
Хотите заслужить уважение русской команды? Единственный способ — поступки. Вот к ним мы восприимчивы. Наши способны по одному правильному поступку достроить все остальное. Докажи, что ты крут!
...
Отношение к авторитетам у нас в целом подозрительное. Средний русский инженер авторитетов не признает и по умолчанию относится к ним недоверчиво.
Впрочем, речь скорее о том, что мы вообще ко всему в мире относимся в среднем более подозрительно. Жизнь приучила нас везде искать подвох.
Кстати, мне кажется, по этой причине из наших получаются хорошие инженеры. Сказывается привычка доходить до всего своим умом, не доверять проверенным рецептам.
....
Хотите заслужить уважение русской команды? Единственный способ — поступки. Вот к ним мы восприимчивы. Наши способны по одному правильному поступку достроить все остальное. Докажи, что ты крут!
Видел и работал с ними бок о бок.
Шамбамбукли, И, чорт возьми, все по-своему правы )
Ну оно как бы и должно быть так.
Нации и расы не плохие и не хорошие, они просто разные.
скажем так, просто очень наболело на сегодня....
правильно - поступки.
Говорить можно фсё што угодно.
Автор в капитана очевидность играет, не знаю, что тебя потрясло..
А вообще почти любая подобная текстовка - КО.
Проблема статьи в том, что названного тобой там нет. Там есть некоторые неочевидные выводы, но не более. За менталитетом и контрастами к психологу идти надо, а не к управленцу
А все приведенные поведенческие клеше вполне можно встретить в рамках одной организации.
Проблема статьи в том, что названного тобой там нет. Там есть некоторые неочевидные выводы, но не более. За менталитетом и контрастами к психологу идти надо, а не к управленцу
А все приведенные поведенческие клеше вполне можно встретить в рамках одной организации.
Пожив какое-то время на Западе стало вполне себе понятно и очевидно, почему многое в нашем национальном характере надо тупо допиливать, пока не поздно. Иначе сожрём сами себя.